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【会社の評価が低い】なぜ自分よりも周りのバカが評価されてしまうのか?

投稿日:2018年9月4日 更新日:

こんにちは。がっつり運営しているTwitterのフォロワー数が4人(9/4現在)のToshi(トシ)です。

今回は

・自分よりも実力が劣るヤツの評価が高い理由

・今よりも会社での評価を高くする方法

この2点に絞って紹介していきます。


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この世が実力主義だと思うのは幻想

私たちは資本主義の社会で生きています。

資本主義というのは実力主義だと多くの人が思っています。

だから頑張ってスキルをあげ実力を身につければ、会社や世の中から正しく評価してもらえると思っているでしょう。

私もそう思っていた時期がありました。

しかし、現実は違うのです。

実力がなくても評価を得ている奴はたくさんいる

「実力があれば評価してもらえる」は幻想なんです(泣)!!

たとえば、
あなたが相手の心を正確に読める優秀な心理カウンセラーだとします。

起業してすぐにHPも綺麗に作って広告も出しました。

それなのにクライエントは増えません。

しかし、同時期に開業したあなたよりも明らかに劣っているカウンセラーのところには予約が取れないほどクライエントが押し寄せています。

なぜ、このようなことが起きるのでしょうか!?

 

劣っているカウンセラーのほうが露出が多く、優秀っぽい振る舞いをしているからです。

注目するところは「っぽい」というところです。

 

学生時代はテストの点数によって簡単に能力を数値化できました。

しかし、社会人になると可視化された数値というものが存在しないため評価が難しくなってしまうのです。

そのため多くの人は相手の

・ホンモノの実力
・ホンモノっぽい実力

この両者の区別はつかないのです。

それって、評価するヤツの目がふし穴だからだろ!

そう思いたいのは山々なのですが、そうではないのです。

 

人は他人の実力を正当に評価できる能力を持ち合わせていません。!

たとえば
どんなに優秀な面接官でも相手のことを見抜くことはできません。

面接官によっては自分は30分の面接で相手のことが100%わかると豪語する人もいるかもしれません。

しかし、心理学者や科学者の研究により、それは不可能だと判明しています。

 

つまり人は誰しも相手のことを公平にジャッジできないと知っておかなければならないのです。

会社の人事は公平なはず

でも、会社の人事って公平にしないでダメなんでしょう!?

たしかにそうですよね。

みんな生活のために一生懸命働いています。

昇格や昇給は生活に大きな影響を与えるため公平に評価しななければなりません。

それは、社員のみならず、社長も会長も副社長も部長も、そしてあなたを評価する上司もわかっています。

 

上司だって自分が目をかけている部下だけ昇進させて

「あの上司は自分の犬(媚びる部下)ばかり昇進させる畜生だああああああ!!」

なんて部下たちから陰口をたたかれたくはないのです。

 

だから、上司は自分は公平に評価している「つもり」になり、自分の評価が歪んでいることに気が付かなくなってしまうのです。

それって自分自身を偽っているってこと?

簡単にいってしまえばそうなります。

 

たとえば、上司にとって嫌いな部下がいたとします。

「アイツのことは気に食わないから評価を上げない」

本当はこう思いたいところ、それを理性で感情に無理やりフタします。

しかし、感情というものは外に発散しないと内の中でグツグツと煮えたぎりさらに厄介な存在となって心の奥底に居座り続けます。

そして、部下を評価する段階になり、心の奥底にしまっておいた思いが原動力となり知らず知らずのうちにキライな部下の評価を下げてしまうのです。

 

しかも恐ろしいことに上司には部下のことを嫌いだから評価を下げたと気づいていないのです。

なぜなら、「気に食わない」という感情は心の奥にしまってあるものだからです。

上司からの評価を上げる方法

上司に嫌われたら上司の上司に好かれればいい

上司も人間だから好き嫌いがあるのはしょうがないけど
上司に嫌われたら正当に評価してもらえないってことでしょう?

たしかにそうです。

でも、

上司に好かれてない

上司に嫌われている

と思っても、すぐに転職を考えるのは待ってください。

 

たとえ上司に嫌われていたとしても、上司の上司に好かれればチャンスはあります。

もっといえばすべての上司に嫌われていたとしても社長ひとりに気にいられていればどうにかなります。

 

たとえば、評価する上司が課長で、あなたは課長には嫌われているが部長には好かれているとします。

この課長の深層心理は次にように働きます。

アイツ(あなた)のことは気に食わないけど、〇〇部長がアイツのことを可愛がってるみたいだから少しだけ評価を上げとくか

もちろん、この心理の動きを上司は意識していません。

ハロー効果

上で例に挙げた課長に起きた心理現象を「ハロー効果」と呼びます。

ハローとは「ヤッホー」という「ハロー」ではなく後光という意味です。

メモ

ハロー効果とは社会心理学の現象で、ある対象を評価をする時に、それが持つ顕著な特徴に引きずられて、他の特徴についての評価が歪められる(認知バイアス)現象のこと。
wikipediaより引用

わかりにくっ!!!

ですよね。

ではもう少しわかりやい例を紹介します。

1974年カナダで選挙がおこなわれました。

・ひとりはイケメン
・もうひとりはブサメン

結果どうなったと思います??

ブサメンよりもイケメンのほうが2.5倍も票を獲得しイケメン政治家の圧勝!

だろうな…

しかし、調査の結果イケメンに投票した理由として「容姿がよかったから」と答えた人はわずかだったのです。

ほとんどの人は「政治家としての能力が高そう」だからと答えました。

ふ~ん…で?たまたまだろう!

そう思うかもしれませんが、このような研究が各地でおこなわれており、同様の結果を得られています。

つまり、人は容姿がよければ政治能力も高いと思ってしまう生き物なのです。

そしてこのような現象を「ハロー効果」と呼ぶのです。

 

女性がイケメンを見て

・頭がよさそう
・優しそう
・性格よさそう

と評価するのと同じです。

 

人は前述のしたように正当に評価する能力を持ち合わせていません。

だから思考の「軸」となるものを定めようとします。

今回の例で言えば

政治家の容姿

その前の例で言えば

〇〇部長の評価

だからあなたが自分の評価を上げようと思ったら上司の思考の軸となる部分に好印象の罠を仕掛けるのが効果的だということです。

できるやつだと見せる3つの方法

自分のみせかたがうまいやつが勝つ

いままでお伝えしてきたように評価に大切ななのもは実力ではなく、どのように見えるかです。

ぶっちゃけ実力などなくても上司によく見えるまたはよく思われれば評価を上げることができるのです。

ハロー効果が人の心理に起こることが理解できなら、そのハロー効果を逆に利用してあげればいいんです。

①社内での評判を良くする

社内で評判がいいことは評価担当の上司にハロー効果を与えます。

あの部下は周りの評判がいい
↓ ↓
それは優秀だから
↓ ↓
評判を上げよう

という思考になりやすくなります。

②ある一部に特化した知識を持つ

難し知識を知っている人がそれよりも簡単な知識を知らないはずはない、という思い込みを利用します。

わかりずらいと思うので例を示します。

たとえば、中国の歴史を

夏→殷→周→秦→前漢→新→後漢→三国(魏呉蜀)・・・・中華人民共和国(現在)

と全部言えたとしたら

きっと中国の歴史に詳しい人だ!

と勝手に思い込みますよね。

まさか三国志時代の有名な三大軍師(諸葛亮・司馬懿・周瑜)を知らないとは思わないわけですよ。

 

これを会社で使う知識に応用します。

多くの人が深いところまで知らない知識をあえて深く勉強するのです。

すると

コイツは〇〇の分野に詳しいヤツだ!

というハロー効果を作ることができます。

注意ポイント

ただし、このハロー効果を利用して仕事を任されてしまうと、できないことが露見してしまうので、そのあたりの加減には注意してください。
ポイントはあくまでもそう思わせるだけです。

③上司と仲良くなる

「ハロー効果」をうまく使えば上司と仲良くなることもできます。

たとえば、上司が野球好きなら、阪神のマイナーな選手の知識を深く勉強します。

多くの人は阪神のマイナーな選手のことを知っている人は他の阪神の選手のことも詳しいはずだと認識します。

あなた:〇〇課長って野球好きなんでよね。

あなた:僕も最近野球にハマってまして、△△って選手が好きなんですよ!!

なんて言えば

上司:かなりマニアックな選手のことを応援しているんだな

(この部下は野球のことがかなり好きなんだな!もしかして話が合うかも)

と思ってもらえます。

注意ポイント

ただし、野球の話題の場合は上司が好きなチームを事前に調べておく必要があります。

あなたが好きな選手が上司のライバルチームだった場合は逆に上司に嫌われる可能性があります。

まとめ

残念ながら今の社会は実力のあるものが正しく評価されるわけではありません。

もし、あなたが自分が評価されていないと感じたのなら、評価をもらいやすくする方法を実践することです。

【上司からの評価を得る方法】 

・社会での評判をよくする

・ある一部に特化した知識を持つ

・上司と仲良くなる

オレはそんなメンドウなことしたくねぇぜ

そう思う気持ちもわかります。

そんなときは、ドラマ「踊る大捜査線」の和久さんの言葉を思い出しましょう。

「青島、正しいことをしたければ偉くなれ」

やりたいことをするためには偉くなるのが近道だったります。

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